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索要“加班費”,竟然被判敲詐勒索罪!這是怎么回事兒?

2019-12-17 11:02:51 法律FAQ 來源:《法律咨詢援助服務》頭條號

班天天有,加班費卻沒有?索要“加班費”,敲詐勒索罪!是這么回事兒嗎? 案件回顧 2016年1月5日,徐強以其持有的公司門店其他工作人員加班費、工資表等財務資料作為籌碼,......

班天天有,加班費卻沒有?索要“加班費”,敲詐勒索罪!是這么回事兒嗎?

案件回顧

2016年1月5日,徐強以其持有的公司門店其他工作人員加班費、工資表等財務資料作為籌碼,威脅公司給付人民幣60萬元,否則將予以公開。


2016年1月27日,徐強與公司代表王高約在某酒店房間內見面,雙方約定由公司給付徐強人民幣50萬元,徐強承諾將財務資料交還,并簽署承諾書,保證上述數據不再外泄。之后徐強在跟隨王高出門拿錢時,被民警當場抓獲。2016年10月19日,公司向徐強出具諒解書一份。

審理經過

01、一審法院認為

徐強以非法占有為目的,用脅迫的手段向他人索取財物,數額特別巨大,其行為已構成敲詐勒索罪。

被告人徐強已經著手實行犯罪,由于意志以外的原因而未得逞,系犯罪未遂,可以比照既遂犯減輕處罰。被告人徐強當庭認罪、悔罪,如實供述自己的罪行,并取得被害單位的諒解,可以從輕處罰。以敲詐勒索罪判處被告人徐強有期徒刑四年,并處罰金人民幣二萬元。

被告人徐強不服一審判決,提起上訴。稱其行為屬于正當維權,不構成敲詐勒索罪。

02、二審法院認為

上訴人徐強以非法占有為目的,使用威脅的方法強行索要財物,數額特別巨大,其行為已構成敲詐勒索罪。裁定駁回上訴,維持原判。

什么是敲詐勒索罪?

敲詐勒索罪是指以非法占有為目的,對他人實行威脅(恐嚇),索取公私財物數額較大的行為。

是否構成敲詐勒索罪主要從以下幾個方面考慮:

一要看主觀上,是否存在非法占有的目的。主要考慮行為人索賠金額的理由是否存在事實和法律依據,索賠的金額是否明顯超出了合理訴求的范圍。

二要看客觀上,是否實施了威脅等手段逼使被害人交出財物。

本案中,徐強以維權為名,以公開公司內部數據資料相要挾,向公司索要巨額錢款,索要的理由沒有法律或者事實依據,故構成敲詐勒索罪。

【法條鏈接】

刑法》第二百七十四條:

敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。

犯罪未遂是什么?

犯罪未遂中的“遂”是成功的意思,未遂也就是未成功,即犯罪沒有得逞。

本案中,徐強實施敲詐勒索行為后,“在跟隨王高出門拿錢時,被民警當場抓獲”,還沒有拿到錢,就被抓了。此時,被害人尚未交出財物,徐強尚未占有這筆錢,所以構成犯罪未遂。

【法條鏈接】

《刑法》第二十三條:

【犯罪未遂】已經著手實行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。

對于未遂犯,可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。

勞動者該如何維權拿回自己贏得的錢呢?

01、根據《勞動法》第79條的規定,勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

02、本單位勞動爭議調解委員會調解不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

或者勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

03、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。先仲裁后訴訟是最常見的勞動者維權方法。

但是,申請仲裁的時效較短,勞動者必須在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

04、如果失去了申請仲裁和提起民事訴訟的機會,可以向勞動保障行政部門舉報、投訴。

我國《勞動保障監察條例》第9條、第10條規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。如果對勞動保障部門的處理不服,還可以依照《行政訴訟法》的規定提起行政訴訟。

最后,維權一定要保持理智,不要沖動!勞動者工資支撐的可能不僅僅是勞動者本人,還有整個家庭,無論有多急,一定要理智,有多起案件都是因未進行仲裁訴訟維權,而以去北京上訪為要挾向公司索要一些不合理或者無事實和法律依據的費用,進而被判敲詐勒索罪的。

勞動者在維護自身合法權益時,應采用合理合法的手段,不能尋求“捷徑”,否則后果是非常嚴重的。


加班費
敲詐勒索罪
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